アドビは、災害や感染症による個人的な困難な状況下で、仕事から離れて十分に時間を取ることができるよう努めています。すべての正社員、インターン、アドビ契約社員は、年間カレンダー20営業日まで、これらの個人的で困難な状況のために有給休暇を取得できます。
DETOの利用方法
DETOは、以下のチャートで示される大規模な災害や感染症に該当する特定の状況に適用されます。この時間を利用するためには、基準Aと基準Bの両方を満たす必要があります。詳細については、ポリシー [PDF] を確認してください。
重大なイベント*
| 基準A | 基準B |
|---|---|
アドビのグローバルセーフティ＆セキュリティチームが、24時間365日対応のグローバルセキュリティオペレーションセンター（GSOC）を通じて、あなたの企業メールに正式な通知（「アドビ緊急警報」）を発行し、主要な自宅の場所で重大なイベントが発生したことを示す場合、または 主要な自宅の場所で、地元、州、または連邦政府が重大なイベントにより非常事態を宣言した場合、または アドビのCEOまたはCHROが、ビジネスに関する重大な懸念事項を宣言した場合。 | 主要な自宅の場所が居住不可能または安全でなくなった場合、または 主要な自宅の場所で、電力、水、または接続性がなくなった場合、または 主要な家族（通常、同じ影響を受けた地域に住むあなたの世帯または同じ世帯に住む家族）の面倒を見る必要があり、重大なイベントが学校または介護施設の閉鎖を引き起こしたため、保育または介護支援が不十分な場合。 |
* 重大なイベントは通常、地震、ハリケーン、山火事、洪水などの自然災害に関連するものです。ただし、このリストは網羅的ではありません。
流行病とパンデミック
| 基準A | 基準B |
|---|---|
世界保健機関（WHO）は、お住まいの地域において流行またはパンデミックによる緊急事態宣言出しました。 また、ご自身の国の政府や公衆衛生機関が流行状態やパンデミックの緊急事態を宣言し、制限が適用されている場合があります。 | 流行またはパンデミックに関連した病気の既知の症例による身体的症状がある、または 流行またはパンデミックに関連した病気による家族の介護をしており、その家族は通常あなたと同じ家庭または同じ影響を受けた地域に住んでいる、**または 流行またはパンデミックに関連して学校や介護施設が閉鎖されたため、育児または介護支援が不足しているため、通常あなたと同じ家庭または同じ影響を受けた地域に住む直近の家族の介護をしている、または 流行またはパンデミックに関連するワクチン接種を受けているか、またはその他の医療処置による直接的な副作用がある、または この期間中に法律または条例で定義されたその他の流行またはパンデミック関連の理由（例えば、医師に推奨された隔離などの管轄固有のシナリオ）。 |
** 後に、病気が流行またはパンデミックと関係がなかったことが判明した場合は、必要に応じて病気休暇を活用してください。
DETOを取る際の重要な注意事項
- この休暇は、適用される法定の緊急時休暇の権利を含め、同時に適用されます。この休暇は、個人的な事情、個人的な緊急事態、またはパンデミックや災害による休暇中断には使用できません。
- Adobe入社初日からこの休暇を取得する資格があります。
- この休暇は、適用される法律によって別に規定されていない限り、一度に取得することも、1日単位で取得することもできます。災害および流行時休暇は、休暇、病欠、サバティカルなどの他の休暇手当と組み合わせて取得することができ、Adobeの公休日（Adobeの休業期間を含む）を除き、既存のAdobe支払い休暇または休職手当に加算されます。
- この休暇は、積立福利厚生ではなく、使用しない場合には現金化されません。
休暇を取得する必要がある場合は、上司に相談し、Workdayを介して提出してください：Workday>休暇>休暇の申請。
ご質問がある場合は、FAQs [PDF] を参照するか、サポートセンターを通じてEmployee Resource Center（ERC）にお問い合わせください。
2023年5月5日（金曜日）、世界保健機関（WHO）は、COVID-19がもはや世界的な健康上の緊急事態ではないと宣言しました。そのため、COVID-19はDETOの有効な理由ではなくなりました。もしCOVID-19による体調不良がある場合は、病欠または適切な休暇を取得し、Workdayを適切に更新してください。