病気にかかったり体調が悪い時のために、最大5日間の有給休暇を設けています。 正社員及契約社員（フルタイム）が付与対象となります。

勤続1年以下の場合は以下の日数に調整されます：

• 12月1日から3月31日までに入社した場合： 4 日間
• 4月1日から7月31日までに入社した場合： 3 日間
• 8月1日から11月30日までに入社した場合： 2 日間

半日（午後か午前のいずれか）の休みを取ることもできます

未使用分を翌年度に繰り越すことはできません。

病気休暇を取る必要があるが使える日数がないという場合、有給休暇の残りを転用することができます。

病気休暇を取る必要が生じたらできるだけ早く上司に連絡してください。

Workdayから申請を提出してください。

女性社員が月経周期による身体的な不調を感じた場合、要求された日数に応じて無給の生理休暇が与えられます。正社員、契約社員及びインターンの女性社員が対象です。

生理休暇の申請はWorkdayを通じて行ってください。

小学校就学の始期に達するまでの子ども（6歳未満）が怪我や病気の場合、最大 5日間の無給休暇を取ることができます。(対象の子供が2人以上の場合は10日まで)

勤続6カ月以上の正社員び契約社員が対象となります。

Workdayから休暇申請をしてください。

要介護状態にある対象家族の介護、その他の世話を行うために、最大5日間の無給休暇を取ることができます。(対象家族が2人以上の場合は10日まで)

勤続６カ月以上の正社員及び契約社員が対象となります。

Workday から休暇申請をしてください。

怪我や病気の家族を介護するために最長 93日間の無給休暇を取ることができます。 

対象となる家族は以下の通り：

• 配偶者
• 父母
• 子
• 配偶者の父母
• 同居の扶養家族である祖父母、兄弟、又は孫
• 会社が認めるその他の家族

ただし、該当する家族が無給休暇を取り少なくとも2週間以上の介護を必要とする傷害、疾病がある、又は心身の状態にあることを条件とします。

勤続1年以上の正社員及契約社員（フルタイム）が対象となります。

Workdayから休暇申請をしてください。