退職金制度は、社員の退職後の生活の安定を図ることを目的とした制度です 。
退職金制度について、知っておくべきこと
退職金制度の対象者と適用方法は？
勤続満3年以上の正社員が退職する場合に、退職金制度の支給対象となります。
正社員として入社すると、自動的に退職金制度の対象となります。社員からの申請は一切必要ありません。
会社の毎月の拠出額は？
確定拠出年金制度とは異なり、退職金制度に会社の毎月の拠出はありません。
社員の拠出額は？
退職一時金制度は、会社の資産から支払うので、社員の拠出はありません。
退職金の支給要件は？
退職金は以下のいずれかに該当したときに支給されます。
- 勤続満3年以上の社員が自己の都合により退職したとき
- 65歳の定年に達したとき
- 傷病による退職を会社が認めたとき
- 死亡したとき
- 会社の都合により退職したとき
懲戒解雇されたとき、不正行為を行なって退職または死亡したときには、退職金が支給されない場合があります。
退職金はいくら受け取れるか？
退職金はいつ受け取れるか？
退職金は退職日の属する月の翌月末日までに支給されます。例えば退職日が6月15日の場合、7月31日までに支給されます。