社員には各年の有給休暇をすべて使い休息を取りリフレッシュしてほしいと考えています。

取得できる有給休暇日数は勤続年数により決まります：

新入社員の場合、有給休暇日数は入社月に応じて決まります：

• 12月～5月：10 日間
• 6月～8月： 6 日間
• 9月～11月： 4 日間

例1

2026年9月1日付入社の場合、現年度分（2026/9/1～2026/11/30）として有給休暇は4日付与され、2026年12月1日に新年度分として12日付与されます。

例2

2026年12月1日付入社の場合、現年度分（2026/12/1～2027/11/30）として10日の有給休暇が付与され、翌年の2027年12月1日付で新年度分として12日付与されます。

事前に上司と相談のうえ日程を決め、承認をもらった後、Workday申請してください。

考慮事項

• 年度の途中に入社された方は、有給休暇の対象日数は入社日に付与されます。新入社員以外の方に関しては毎年12/1に付与されます。
• 当年度末時点の未使用分は翌年度に限り繰越可能です。
• 翌年度に繰り越せる日数は当年度分と同じ日数までとします。
• 退職による未使用の有給休暇は、支払い対象にはなりません。

提出方法については、Workday Time Off & Leave Manual [PDF]を確認してください。

アドビはゴールデンウィークと年末年始の年2回全社オフィスクローズを設けています。期間は毎年決まっています：

• ゴールデンウイーク(4⽉29⽇〜5⽉5⽇)
• 年末年始（12月27日〜1月 4日）

アドビでは社員が休息を取りゆったりとした気分で充電できるようアドビグローバルウェルビーイング日を設けています。この時間を使って、休憩したり、恩返ししたり、創造的に考えたり、是非自分のために自由に使用してください。

2026

3月20日
6月29日
8月21日
10月30日

もしビジネス上の重要な義務があり、これらの日に休むことができない場合は、マネージャーと相談して代休を取ってください。ただし、グローバルウェルビーイングデーが祝日と重なる場合は、代休を取ることはできません。

アドビ社員が、デバイスの電源をオフにしてリフレッシュする機会をどのように活用したかをご紹介します。